Sobre Coface

Política Internacional de Recursos Humanos

COFACE INVIERTE EN EL DESARROLLO PROFESIONAL DE SUS COLABORADORES PARA OFRECER UN SERVICIO DE EXCELENCIA A SUS CLIENTES

NUESTRAS CUATRO PRIORIDADES:
  • Atraer personas con talento
  • Formar expertos
  • Visión de futuro
  • Reconocimiento y recompensa
ATRAER PERSONAS CON TALENTO

Todos los directivos y mandos intermedios que se incorporan a Coface participan en un programa de formación durante su primer año. Esta es una oportunidad de familiarizarse con la cultura del Grupo y para construir una red de contactos internos.

 

Durante esta formación, los participantes tienen la oportunidad de adquirir amplios conocimientos de las áreas de negocio de Coface que, junto con nuestra presencia internacional, les proporciona nuevas oportunidades.

FORMACIÓN DE EXPERTOS
FORMACIÓN DE EXPERTOS

Las áreas de negocio de Coface requieren un nivel de conocimiento técnico que la empresa es capaz de ofrecer a su nuevo personal por sí misma. Por lo que durante los primeros meses tras su incorporación a la empresa, este personal tiene acceso a un programa de formación especializada llevada a cabo en cada región por responsables internos experimentados, consultores cualificados y especialistas locales.

 

Centrándose principalmente en la gestión de riesgos, análisis de información y recobro de deudas, este programa brinda al personal la oportunidad de mejorar sus conocimientos y compartir sus mejores prácticas profesionales con colegas establecidos en otros países.

VISIÓN DE FUTURO
Cada año y en cada país, se evalúa el rendimiento y las habilidades de nuestros empleados. Este ejercicio permite ofrecerles una visión lo más amplia posible de sus propias carreras y oportunidades de desarrollo. Prepara a cada persona para asumir mayores responsabilidades dentro del Grupo. Los empleados que son promocionados a puestos de alta responsabilidad reciben apoyo personalizado, combinado con una gestión centralizada de su carrera.
 
RECONOCIMIENTO Y RECOMPENSA
Coface se esfuerza por ofrecer una política de incentivos que permita a todos sus colaboradores recibir una compensación proporcional a su grado de compromiso. El Grupo ofrece a sus empleados más comprometidos una retribución variable conforme a su aportación y contribución a los beneficios de la compañía.

COMBINANDO DIVERSIDAD Y EXCELENCIA

  • Más de 4.578 empleados en todo el mundo
  • 72 nacionalidades diferentes
  • 56% mujeres

En Coface, la diversidad no es una opción. Para una empresa que ofrece sus servicios a 35.000 empresas en 67 países, es un imperativo. Es indispensable para nuestro éxito contar con personas con diferentes perfiles profesionales.

 

Para el desarrollo de su actividad, la diversidad cultural de nuestro personal y su conocimiento de los mercados locales es esencial. Son el reflejo de la diversidad de nuestros clientes y aseguran que la empresa se adapte adecuadamente a un entorno socioeconómico en constante cambio.

 

También valoramos mucho la paridad de género entre el personal. Las mujeres representan el 56% de nuestra fuerza laboral, y cinco de los 12 puestos de alta dirección están ocupados por mujeres.

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