Sobre Coface

Trabajar en Coface

Las 4 prioridades de nuestra política de RRHH

Más de 4.100 empleados en 67 países proporcionan al Grupo Coface una cobertura mundial y un contacto cercano a nuestros clientes.
 
El empezar a trabajar en Coface significa formar parte de una compañía internacional y participar en nuestra búsqueda de la excelencia para asegurar el desarrollo de las empresas. El trabajo en una aseguradora también implica formar parte integral de la economía de cada país: con operaciones por todo el mundo, los expertos de Coface necesitan impregnarse de la cultura local para ganarse la confianza de nuestros clientes.

ATRAER A PERSONAS CON TALENTO

 
Talento
 
Cuando empiezan a trabajar en Coface, todos los directivos y mandos intermedios participan en un programa de formación. Esta es una oportunidad de familiarizarse con la cultura del Grupo y para construir una red de contactos internos.
 
Durante esta formación, los participantes tienen la oportunidad de adquirir amplios conocimientos de las áreas de negocio de Coface que, junto con nuestra presencia internacional, les proporciona nuevas oportunidades.
 
 
 
 

Formación de Expertos

 
Formacion
Las áreas de negocio de Coface requieren un nivel de conocimiento técnico que la empresa es capaz de ofrecer a su nuevo personal por sí misma. Por lo que durante los primeros meses tras su incorporación a la empresa, este personal tiene acceso a un programa de fo
rmación especializada llevada a cabo en cada región por responsables internos experimentados, consultores cualificados y especialistas locales.
 
Centrándose principalmente en la gestión de riesgos, análisis de información y recobro de deudas, este programa brinda al personal que trabaja en la compañía de seguros la oportunidad de mejorar sus conocimientos y compartir sus mejores prácticas profesionales con colegas establecidos en otros países.
 
 

Visión de futuro

 
futuro
 
Cada año y en cada país, se evalúa el rendimiento y las habilidades de los empleados que trabajan en Coface. Este ejercicio permite ofrecerles una visión lo más amplia posible de sus propias carreras y oportunidades de desarrollo. Prepara a cada persona para asumir mayores responsabilidades dentro del Grupo. Los empleados que son promocionados a puestos de alta responsabilidad reciben apoyo personalizado para el trabajo en la aseguradora, combinado con una gestión centralizada de su carrera.
 
 
 
 

Reconocimiento y recompensa

 
Reconocimiento
 
Coface se esfuerza por ofrecer una política de incentivos que permita a todos sus colaboradores recibir una compensación proporcional a su grado de compromiso.
 
El Grupo ofrece a sus empleados más comprometidos una retribución variable conforme a su aportación y contribución a los beneficios de la compañía.
 
 
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