Coface ha renovado su adhesión a la Carta de Compromiso LGTBI de L'Autre Cercle. Esta decisión confirma el compromiso del Grupo con la promoción de un entorno laboral inclusivo, respetuoso y seguro para todos sus empleados.
El 17 de junio, Coface renovó su compromiso al volver a firmar la Carta de Compromiso LGTBI de L'Autre Cercle . Creada en Francia por la asociación L'Autre Cercle, esta carta tiene como objetivo promover entornos laborales inclusivos basados en la igualdad de trato, el respeto a las personas LGTBI y la lucha contra todas las formas de discriminación.
Si bien esta iniciativa se originó en Francia, el compromiso de Coface trasciende las fronteras nacionales. Los principios recogidos en la Carta están concebidos para aplicarse en todas las áreas geográficas del Grupo, adaptándose a las circunstancias locales y a las necesidades de sus empleados.
Nuestro compromiso con L'Autre Cercle refleja nuestra voluntad de seguir promoviendo un lugar de trabajo cada vez más inclusivo y respetuoso con la diversidad. En Coface Iberia creemos que la diversidad enriquece nuestros equipos y amplía nuestras perspectivas. Pero, sobre todo, creemos que crear entornos seguros, inclusivos y libres de discriminación, donde las personas puedan desarrollarse siendo ellas mismas no solo nos hace mejores como organización, sino que contribuye a construir una sociedad más justa, sostenible y humana
Gema Fernández, directora de Recursos Humanos de Coface en España y Portugal
Progreso cuantificable y una tendencia positiva
Los últimos resultados en Francia apuntan a una tendencia positiva. Según datos de herramientas de medición internas, el 98 % de los empleados describe Coface como un entorno laboral inclusivo para la comunidad LGTBI. Solo el 3 % afirma haber sufrido un trato desigual, frente al 12 % de la encuesta de referencia.
Estos resultados reflejan el progreso alcanzado en los últimos años gracias a las iniciativas llevadas a cabo con empleados, directivos, embajadores de DE&I y aliados: sensibilización, formación, intercambio de buenas prácticas y refuerzo de los principios de no discriminación.
Responsabilidad colectiva y tolerancia cero ante la discriminación
Coface también permanece atenta a cualquier comportamiento inapropiado que pueda producirse. Los comentarios homófobos, las burlas, los insultos o cualquier forma de exclusión no deben trivializarse. Por lo tanto, el Grupo reafirma su principio de tolerancia cero ante cualquier forma de discriminación.
En Coface, todos deben tener la oportunidad de ser ellos mismos en el trabajo, en un entorno respetuoso, seguro y abierto. Al renovar su compromiso con L'Autre Cercle, el Grupo reafirma esta ambición y su determinación de seguir progresando.making progress.
