Los salarios sujetos a convenio mejoran significativamente

Las últimas estadísticas sobre convenios colectivos revelan que las negociaciones salariales se saldaron con un aumento medio del 2,9% en febrero, frente al 2,8% de enero. Aunque sólo 40 de los 167 convenios que entraron en vigor en febrero fueron firmados en 2023, parece que los aumentos salariales negociados desde enero son muy superiores a los pactados a finales del año pasado (5,2% frente al 2,8%). Los salarios se incrementan con mayor velocidad en el sector construcción y servicios, con un aumento medio del 3% en ambos.

Estas subidas se producen en el contexto de un mercado laboral resiliente, con una tasa de desempleo del 13% (frente al 13,6% antes del inicio de la pandemia y el 26,4% en 2013, en el punto álgido de la crisis). Además, debido a la reforma laboral que entró en vigor el año pasado, los contratos indefinidos se han disparado (+1,6 millones en 2022) mientras que el empleo temporal se redujo (-1,2 millones), situando la tasa de temporalidad en mínimos históricos. No obstante, cabe destacar que la desaceleración económica ha provocado un aumento en índice de paro en los últimos meses, tras alcanzar un mínimo del 12,6% en mayo de 2022.

También cabe mencionar que, a pesar de su tendencia al alza, los salarios siguen aumentando a un ritmo inferior al de la inflación (6,1% en febrero), al igual que en 2022, cuando los salarios aumentaron un 3% y la inflación alcanzó el 8,4% de media. Aunque la inflación cayó bruscamente a finales de 2022, gracias a la limitación del precio del gas utilizado para producir electricidad y, más en general, al descenso de los precios de la energía, la inflación subyacente sigue subiendo (7,5% en febrero de 2023 frente al 5,1% en 2022), ya que los demás componentes (alimentos, bienes y servicios) se están acelerando. Dado que los aumentos de precios son generalizados, se espera que el descenso de la inflación sea muy gradual a lo largo del año.